3月3日，武汉市蔡甸区举办团体洽谈作业推进会暨10家企业会集签定团体合同，将“以技提薪”写进了合同中，鼓励员工安身岗位，提高技术，增加收入。

　　数码模冲压技术（武汉）有限公司团体合同，除了设置岗位薪酬规范、岗位津贴规范外，还增设了经济技术立异发明成果奖准则。员工更有时机参与科学技术立异、发明发明、技术革新、合理化建议和“岗位练兵、技术交锋”等比赛活动。

　　参与“签约”的万顺合作社李莹介绍，咱们合作社是一家出产与出售“大米、莲藕、蔬菜”等农副产品企业，具有劳作用工多样化特色。出产旺季用工人数高达150人，冷季只需40人左右。现在合同约好有才有所长的固定员工薪酬可到达4000多元/月以上、长时间用工人职薪酬不低于2420元/月、暂时用工人职薪酬规范按不低于22元小时“保底薪酬”或按天计件结算。“团体合同既处理了旺季‘用工荒’，又留住了人才，还降低了用工本钱。”

　　据了解，自上一年12月底以来，蔡甸区总工会着手调研、辅导底层展开2025年团体洽谈要约举动和培养典型作业。制发《区总工会、区人力资源和社会保障局关于展开团体洽谈“会集要约”举动助力蔡甸高水平开展的告诉》，清晰举动计划、列出使命清单、拟定路线图。蔡甸工业投资公司、上药控股湖北公司等国有企业，结合“深化产改”洽谈，建立了“新八级工”职业技术等级相匹配的企业技术工人薪酬准则和技术立异奖励准则。

　　武汉海科物业公司洽谈约好职业起点薪酬、薪酬增幅等事项，促进了低薪酬员工增收。武汉振业建造集团、湖北大集建造集团等修建企业洽谈约好了技术人才薪酬鼓励准则和农人工薪酬付出保障准则。

　　会上，10家企业首席代表与员工方首席代表，别离签定了本单位团体合同和技术工人薪酬鼓励、劳作安全卫生、女员工权益维护等3项专项团体合同。

　　蔡甸区总工会表明，将进一步加大典型培优力度，推进全区完成百人以上建会企业团体洽谈建制率动态保持在90%以上、其他企业及区域（职业）达82%。立异创立“团体洽谈+”新模式，构建“洽谈+民管+产改”立体化新格局。把团体洽谈与厂务揭露、职代会、调和企业创立等紧密结合、相互促进。一起，杰出技术工人薪酬鼓励，赋能工业工人提质增效，推进立异发明，掀起“四大比拼”劳作和技术比赛高潮，引领工业大军为加速蔡甸区高质量开展做出新贡献。